"Akademia Menedżera HR" - jest to projekt szkoleniowo - doradczy, który pomaga doskonaleniu umiejÄ™tnoÅ›ci menedżerskich.Projekt ten jest dedykowany menedżerom, którzy chcÄ… poprawić swoje umiejÄ™tnoÅ›ci, obejmujÄ…ce obszar strategiczny, jak i interpersonalny.

Szkolenie obejmuje wiele kluczowych zagadnień, m.in. takich jak:
-zarzÄ…dzanie procesami zdalnymi i hybrydowymi dziaÅ‚ów handlowych (szkolenia sprzedażowe),
- wykorzystanie narzÄ™dzi marketingowych, aplikacji i systemów informatycznych (Social media, Google Analitycs, systemy CRM i ERP),
- wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy dla kadry menadżerskiej,
- doradztwo strategiczne pod kątem kierunku rozwoju działalności,
- delegowanie zadaÅ„ i obowiÄ…zków,
- efektywna komunikacja w zespole,
- analiza procesów wewnÄ…trz firmy. 

Projekt ten jest skierowany do przedsiÄ™biorców, menedżerów oraz zespoÅ‚ów i pracowników z sektora MÅš

Kwota dofinansowania: do 120 tysięcy
Typ dofinansowania: Refundacja
Procent dofinansowania: do 100%Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zarówno inwestycja w rozwój osobisty jak i ponoszenie swojej wartoÅ›ci w firmie oraz na rynu pracy. Podnoszenie umiejÄ™tnoÅ›ci zawodowych to ciÄ…gÅ‚y proces, który obejmuje poÅ‚Ä…czenie samodzielnego uczenia siÄ™, praktycznego zastosowania i poszukiwania możliwoÅ›ci rozwoju.

Menedżer HR odgrywa kluczowÄ… rolÄ™ w organizacji, koncentrujÄ…c siÄ™ na zarzÄ…dzaniu kapitaÅ‚em ludzkim i zapewnieniu skutecznego funkcjonowania procesów HR. 
Podobnie jak profesjonaliÅ›ci w każdej dziedzinie, powinni nieustannie dążyć do doskonalenia swoich umiejÄ™tnoÅ›ci z kilku powodów:

• Å›rodowisko biznesowe nieustannie ewoluuje ze wzglÄ™du na postÄ™p technologiczny, zmiany demograficzne siÅ‚y roboczej i zmiany trendów branżowych. Menedżerowie HR muszÄ… dostosowywać siÄ™ do tych zmian poprzez zdobywanie nowych umiejÄ™tnoÅ›ci, aby skutecznie radzić sobie z pojawiajÄ…cymi siÄ™ wyzwaniami.
• przepisy i regulacje dotyczÄ…ce zatrudnienia podlegajÄ… zmianom. Menedżerowie HR muszÄ… być na bieżąco z najnowszymi wymogami prawnymi, aby zapewnić, że organizacja przestrzega przepisów prawa pracy oraz utrzymuje etyczne i uczciwe praktyki zatrudnienia.
• technologia szybko siÄ™ rozwija, oferujÄ…c nowe narzÄ™dzia i systemy do pozyskiwania talentów, zarzÄ…dzania wydajnoÅ›ciÄ… i analizy danych. CiÄ…gÅ‚y rozwój umiejÄ™tnoÅ›ci pozwala menedżerom HR wykorzystać te technologie do usprawnienia procesów i ulepszenia funkcji HR.
• w erze globalizacji menedżerowie HR czÄ™sto majÄ… do czynienia z różnorodnymi i wielokulturowymi pracownikami. Rozwijanie kompetencji kulturowych i zrozumienie globalnych praktyk HR sÄ… niezbÄ™dne do skutecznego zarzÄ…dzania talentami w czasach globalizacji.