.png)
Data: 03.11.2023
ZarzÄ…dzanie wiekiem
Starzenie siÄ™ ludnoÅ›ci jest trendem globalnym, odzwierciedla ono cywilizacyjny postÄ™p czÅ‚owieka i niestety jest nieuniknione. W tej sytuacji kluczowa jest Å›wiadomość przedsiÄ™biorcy jak starzenie siÄ™ spoÅ‚eczeÅ„stwa wpÅ‚ywa na prowadzenie biznesu. Firmy, kóre stosujÄ… w swojej dziaÅ‚alnoÅ›ci zarzÄ…dzanie różnorodnoÅ›ciÄ…, otrzymujÄ… wiele korzÅ›ci. Kluczem do sukcesu jest opracowanie strategii zarzÄ…dzania wiekiem. Strategia ta pozwoli dokonać zmian w obszarze HR, które wpÅ‚ynÄ… na caÅ‚oksztaÅ‚ funkcjonowania przedsiÄ™biorstwa.
DziÄ™ki dotacji ,,ZarzÄ…dzanie wiekiem" pracodawca bÄ™dzie mógÅ‚ skorzystać z doradztwa doÅ›wiadczonych ekspertów biznesowych, którzy zdiagnozujÄ… obszary w zarzÄ…dzaniu pracownikami wymagajÄ…ce usprawnienia, a nastÄ™pnie opracujÄ… wspólnie z nim strategiÄ™ zarzÄ…dzania wiekiem w firmie w oparciu o pakiet szkoleÅ„ i usÅ‚ug doradczych. W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy unijnych na wdrożenie niektórych rozwiÄ…zaÅ„ wskazanych w strategii. BÄ™dzie mógÅ‚ m.in zmodernizować sprzÄ™t i urzÄ…dzenia w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, zaadaptować pomieszczenia na cele socjalne.
Do kogo skierowany jest program?
Z dotacji mogÄ… skorzystać mali i Å›redni przedsiÄ™biorcy majÄ…cy siedzibÄ™, filiÄ™, delegaturÄ™ lub oddziaÅ‚ w województwie maÅ‚opolskim
Mali i Å›redni przedsiÄ™biorcy to firmy posiadajÄ…ce od 10 do 250 pracowników na umowie o pracÄ™.
Kwota wsparcia
Maksymalna kwota wydatków projekcie wynosi 80 000 zÅ‚, z czego:
- dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, jednak nie więcej niż 63 000 zł,
- wkład własny pracodawcy wynosi 21,25%, jednak nie więcej niż 17 000 zł.
Na co można przeznaczyć środki?
Wsparcie finansowe można wykorzystać na:
- modernizacjÄ™ sprzÄ™tu i urzÄ…dzeÅ„ (np. windy do podnoszenia ciężkich przedmiotów),
- doposażenie zdalnego stanowiska pracy (komputery, oprogramowanie),
- oprogramowanie wspierajÄ…ce zarzÄ…dzanie różnorodnym wiekowo zespoÅ‚em,
- zakup sprzętu teleinformatycznego potrzebnego do wdrożenia elastycznych form pracy,
- adaptację pomieszczeń na cele socjalne,
- budowanie przyjaznego środowiska pracy (np. gry integracyjne),
- wdrożenie w firmie mentoringu,
- pakiet szkoleń i usług doradczych.
W ramach projektu zostanie przepowadzone m.in. :
- szkolenie na temat zarzÄ…dzania różnorodnoÅ›ciÄ…, w tym wiekiem w firmie,
- analiza zarzÄ…dzania pracownikami w firmie,
- opracowanie Strategii ZarzÄ…dzania Wiekiem (SZW) oraz Indywidualnego Planu Wsparcia (IPW),
- doradztwo dotyczÄ…ce procesów kadrowych,
- szkolenie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu,
- szkolenie z zakresu pracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji.
ZarzÄ…dzanie wiekiem w firmie może przynieść szereg korzyÅ›ci, przyczyniajÄ…c siÄ™ do bardziej integracyjnego, zróżnicowanego i adaptacyjnego Å›rodowiska pracy. Oto kilka kluczowych zalet:
DziÄ™ki dotacji ,,ZarzÄ…dzanie wiekiem" pracodawca bÄ™dzie mógÅ‚ skorzystać z doradztwa doÅ›wiadczonych ekspertów biznesowych, którzy zdiagnozujÄ… obszary w zarzÄ…dzaniu pracownikami wymagajÄ…ce usprawnienia, a nastÄ™pnie opracujÄ… wspólnie z nim strategiÄ™ zarzÄ…dzania wiekiem w firmie w oparciu o pakiet szkoleÅ„ i usÅ‚ug doradczych. W kolejnym etapie pracodawca otrzyma dofinansowanie z funduszy unijnych na wdrożenie niektórych rozwiÄ…zaÅ„ wskazanych w strategii. BÄ™dzie mógÅ‚ m.in zmodernizować sprzÄ™t i urzÄ…dzenia w oparciu o wyniki audytu ergonomicznego, doposażyć zdalne stanowiska pracy, zaadaptować pomieszczenia na cele socjalne.
Do kogo skierowany jest program?
Z dotacji mogÄ… skorzystać mali i Å›redni przedsiÄ™biorcy majÄ…cy siedzibÄ™, filiÄ™, delegaturÄ™ lub oddziaÅ‚ w województwie maÅ‚opolskim
Mali i Å›redni przedsiÄ™biorcy to firmy posiadajÄ…ce od 10 do 250 pracowników na umowie o pracÄ™.
Kwota wsparcia
Maksymalna kwota wydatków projekcie wynosi 80 000 zÅ‚, z czego:
- dofinansowanie w formie grantu wynosi 78,75%, jednak nie więcej niż 63 000 zł,
- wkład własny pracodawcy wynosi 21,25%, jednak nie więcej niż 17 000 zł.
Na co można przeznaczyć środki?
Wsparcie finansowe można wykorzystać na:
- modernizacjÄ™ sprzÄ™tu i urzÄ…dzeÅ„ (np. windy do podnoszenia ciężkich przedmiotów),
- doposażenie zdalnego stanowiska pracy (komputery, oprogramowanie),
- oprogramowanie wspierajÄ…ce zarzÄ…dzanie różnorodnym wiekowo zespoÅ‚em,
- zakup sprzętu teleinformatycznego potrzebnego do wdrożenia elastycznych form pracy,
- adaptację pomieszczeń na cele socjalne,
- budowanie przyjaznego środowiska pracy (np. gry integracyjne),
- wdrożenie w firmie mentoringu,
- pakiet szkoleń i usług doradczych.
W ramach projektu zostanie przepowadzone m.in. :
- szkolenie na temat zarzÄ…dzania różnorodnoÅ›ciÄ…, w tym wiekiem w firmie,
- analiza zarzÄ…dzania pracownikami w firmie,
- opracowanie Strategii ZarzÄ…dzania Wiekiem (SZW) oraz Indywidualnego Planu Wsparcia (IPW),
- doradztwo dotyczÄ…ce procesów kadrowych,
- szkolenie z zakresu wydłużania aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu,
- szkolenie z zakresu pracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji.
ZarzÄ…dzanie wiekiem w firmie może przynieść szereg korzyÅ›ci, przyczyniajÄ…c siÄ™ do bardziej integracyjnego, zróżnicowanego i adaptacyjnego Å›rodowiska pracy. Oto kilka kluczowych zalet:
- Zróżnicowane perspektywy i doÅ›wiadczenie:
- Innowacyjność: Wielopokoleniowa siÅ‚a robocza wnosi różnorodne perspektywy i doÅ›wiadczenia, wspierajÄ…c innowacyjność i kreatywne rozwiÄ…zywanie problemów.
- Transfer wiedzy:
- MożliwoÅ›ci mentorskie: Starsi pracownicy mogÄ… być mentorami dla mÅ‚odszych kolegów, uÅ‚atwiajÄ…c transfer wiedzy, umiejÄ™tnoÅ›ci i pamiÄ™ci instytucjonalnej w organizacji.
- Dostosowane zasady: Strategie zarzÄ…dzania wiekiem, takie jak elastyczna organizacja pracy lub opcje stopniowego przechodzenia na emeryturÄ™, mogÄ… zwiÄ™kszyć zadowolenie i zaangażowanie pracowników.
- Zmniejszona rotacja pracowników:
- Retencja: Stworzenie Å›rodowiska pracy uwzglÄ™dniajÄ…cego wiek pracowników może przyczynić siÄ™ do wiÄ™kszej retencji pracowników, ponieważ mogÄ… oni czuć siÄ™ doceniani i wspierani na różnych etapach kariery.
- Elastyczność: Praktyki zarządzania wiekiem promują elastyczność w miejscu pracy, umożliwiając pracownikom dostosowanie się do zmieniających się okoliczności życiowych bez narażania ich kariery.
- PÅ‚ynne zmiany: Proaktywne zarzÄ…dzanie wiekiem może pomóc w planowaniu sukcesji, zapewniajÄ…c pÅ‚ynne przejÅ›cie obowiÄ…zków, gdy pracownicy odchodzÄ… na emeryturÄ™ lub przechodzÄ… na inne stanowiska.